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    “脑子不清醒就回家老实待着，张老弟这事交给哥哥处理，绝对给你办的漂漂亮亮的。”

    保卫科科长火比张主任还大，他们本就每天训练，火气十足。

    刘海中还看不上张主任，这是看不上他张老弟吗？

    这是看不起厂里领导啊，今天不把主任当回事，明天他刘海中是不是敢骑到李副厂长头上去拉屎？

    这样的人必须开除，思想觉悟有问题，必须开除！

    几个保卫科同志给刘海中塞进小黑屋，保卫科长和张主任一个去见李副厂长，一个去见杨厂长。

    李副厂长听完事情，面露诧异。

    “这人是没带脑子吗？”

    保卫科长摇头：“不知道，我看张老弟衣服都被撕了一个两个巴掌大的口子，刘海中这人我听说过，好像在车间里就挺不招人待见的，成天拿捏一幅官架子。”

    李副厂长点点头，这事情必须严肃处理，立个典型，不然以后随便出来一个工人就敢顶撞领导还动手，他们这些领导咋办？

    工作还开展不开展，任务还怎么完成？

    “你跟我来，咱们去找杨厂长。”

    这件事肯定要和杨厂长商量着办的，情节太过恶劣了。

    工作上的事情，李副厂长眼里也不全是利益。

    杨厂长办公室，听完张主任的讲述，有看了看张主任胳膊上的破洞。

    这可是工作服啊，一把撕扯成这样，得用了多大力气？

    典型！

    和李副厂长一样，这件事必须严肃处理，设为典型。

    刘海中杨厂长也有了解，心比天高的一个工人，技术水平一般般，但经验丰富。

    这样的工人厂里有很多，但毕竟在厂里干了几十年，杨厂长还是不愿意直接开除刘海中。

    “张主任，这件事我知道了，厂里一定让刘海中给你公开道歉，并且赔偿你一件新衣服。”

    这是杨厂长短时间内想的最好的解决办法，大事化小小事化了，最近厂里活多，这样一个经验丰富的师傅要是处理的太重，很容易让工人们有共情的情绪。

    这件事说大也大，说小也小，就看怎么处理。

    “不可能！”

    (本章完)


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